Miércoles 19 de Diciembre de 2018 • Buenos Aires, Argentina
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Empresa y familia, incompatibilidad de intereses???

Empresa y familia es un tema del que creo que no hablamos todo lo que tendríamos que hablar, sin embargo rige la vida de la mayoría de empresas que conocemos.
Empresa y familia es un tema del que creo que no hablamos todo lo que tendríamos que hablar, sin embargo rige la vida de la mayoría de empresas que conocemos. Y claramente, haciendo alusión al título de la nota, podríamos afirmar que familia y empresa persiguen distintos intereses. La familia por un lado vela por el bienestar de sus integrantes, mientras que la empresa busca la mayor rentabilidad.Palabras más o menos, en algunos casos, familia y empresas son compatibles en la medida de que se respeten algunas premisas indispensables:• El mejor en cada puesto, y no un pariente en cada puesto. Atención si el mejor es un pariente buenísimo, y si no ocurriera esto, puede provocar que no contando con el mejor para cada puesto la empresa no sea lo rentable que pudiera ser.• Funciones y cargos bien definidos y asignados por destreza, ser hijo de…, o cuñado de…, no es un conocimiento habilitante para ocupar un determinado cargo.• Si se comparte una sociedad y además se cumple una función dentro de la empresa, lo mejor es asignar un ingreso por esa actividad y después de un balance compartir proporcionalmente a la sociedad las utilidades. Si no mezclamos todo y asignamos un “retiro” igualitario a cada familiar, por ejemplo si se tratara de hermanos.• Y pautar todo lo más claro posible para no mezclar esos intereses, logrando ser una empresa rentable y poder sentarnos en la mesa familiar sin problemas del trabajo.Alejandro Bogado.
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