Hasta hace unos días hacíamos una evaluación de lo acontecido el año pasado. Evaluamos distintos aspectos mes a mes, trimestre a trimestre, semestre a semestre…Sin embargo, hoy un tanto cansados, con un equipo disminuido por las vacaciones, transitamos un tiempo donde todo pareciera ser para “tapar agujeros”, donde no hay espacio para decisiones importantes, donde básicamente los temas de fondo “lo dejamos para más adelante”.Si más adelante es después de Marzo, me pregunto ¿podemos pasar por alto una cuarta parte del año sin definiciones importantes???Claro que no desconozco que las vacaciones, en las organizaciones como las nuestras, son complicadas en relación a como se reciente el equipo de trabajo… pero en las vacaciones anteriores, ¿no ocurrió lo mismo???Entonces ¿la única solución posible es cerrar por vacaciones?, no necesariamente.Lo que si es necesario, y corre por nuestra exclusiva responsabilidad es, por un lado estar a tono con el ineludible compromiso en relación a aquellos que confiaron en nosotros y nuestro servicio, y por el otro, no menos preciar el tema del armado de las vacaciones del personal, pensando en un resultado a tono con la exigencia.Alejandro R. Bogado