No son grandes corporaciones, no son NIKE, IBM, COCA COLA, sin embargo, a fuerza de interpretar las necesidades de la nueva generación de trabajadores que tienen en sus comercios, lucharon contra sus prejuicios y lograron beneficios apreciados a favor de un mejor clima laboral.Claro, no todo fue tan sencillo, venimos de una cultura distinta, de sacrifico, donde entendíamos que lo único que producía mayor productividad sería un mejor incentivo.Fuimos formados en una conducción donde era familiar escuchar frases como:“…Que más quieren, si para eso le pago…”“…Si le pago todos los meses…”“…No quiero que se acostumbren a recibir algo extra…”“…Esto es para vos, y no se lo digas a nadie…” (en relación a un premio, donde no se sabían las reglas y en consecuencia era difícil repetir las acciones que generaron esa recompensa -NS)Por eso, y a modo de ejemplo, de esos que me gustan compartir, de los que se producen en comercios y empresas parecidas a la suya, le dejo algunos pequeños y a la vez grandes beneficios apreciados por los empleados que hacen que mejore su productividad.Gimnasio pagoContratar el gimnasio que queda a la vuelta de su comercio para que cuando sus empleados terminen la jornada laboral puedan realizar la actividad física que prefieran.Play en el comedorEn un espacio destinado a comedor de los empleados, se instaló una pantalla con Play Station donde se juegan apasionantes campeonatos.Metegol en el comedorCon una versión distinta, pero con la misma pasión en cada juego, se puso un metegol en el comedor para hacer más placentera la hora del almuerzo.Entradas de cine 3DComo premio a pequeñas competencias entre empleados, se entregaron entradas para ver cine 3d.Estoy seguro de que Ud. también puede hacerlo, para bien de sus empleados y para bien de su comercio.Alejandro R. Bogado