Empresa y familia, incompatibilidad de intereses???Empresa y familia es un tema del que creo que no hablamos todo lo que tendríamos que hablar, sin embargo rige la vida de la mayoría de empresas que conocemos. Y claramente, haciendo alusión al título de la nota, podríamos afirmar que familia y empresa persiguen distintos intereses. La familia por un lado vela por el bienestar de sus integrantes, mientras que la empresa busca la mayor rentabilidad posible.Palabras más o menos, en algunos casos, familia y empresas son compatibles en la medida de que se respeten algunas premisas indispensables:· El mejor en cada puesto, y no un pariente en cada puesto. Atención, si el mejor es un pariente, buenísimo, y si no ocurriera esto, nos vamos a encontrar con una empresa donde quienes ocupan puestos estratégicos no son idóneos o simplemente no estén a la altura de esas responsabilidades.· Funciones y cargos bien definidos y asignados por destreza, ser hijo de…, o cuñado de…, no es un atributo habilitante para ocupar un determinado cargo.· Si se comparten acciones de una sociedad y además se cumple una función dentro de la misma, lo mejor es asignar un ingreso por esa actividad y después de un balance compartir las utilidades como corresponda, según así lo indique la cantidad de acciones. Si no cometeríamos el grave error de asignar “retiros” por la posición que se ocupa dentro del grupo familiar, por ejemplo, hermanos, cuñados, primos.· Lo recomendable sería entonces, pautar todo lo más claro posible para no mezclar esos intereses, logrando ser una empresa rentable y poder sentarnos en la mesa familiar sin problemas del trabajo.Alejandro Bogado.www.bogadocapacitacion.com.ar