Ideas & Consejos
¿Por qué la gente que trabaja conmigo no colabora con el orden? ; ¿Cómo conseguir el orden?
EL ORDEN UN ALIADO INDISPENSABLE DE LA EMPRESA
Si ya está cansado de pedir que la empresa esté ordenada, le pido en nombre de su rentabilidad, que no baje sus brazos, es más, le pido que redoble el esfuerzo, pero no hablando más fuerte o gritando, comunicándolo de una manera distinta, a aquella con la que no consiguió un resultado esperado.
Reunir al personal, coordinar temas, planificar la exposición y no perderse en el intento, parece ser todo un desafío para quienes buscan concretar este tipo de encuentros.
Consejos para una reunión de trabajo exitosa.
Las reuniones de trabajo debieran cumplir el papel para lo que fueron hechas: informar al equipo de lo que está ocurriendo en la empresa o los objetivos que se piensan concretar para revertir situaciones adversas. Sin embargo, en muchas ocasiones, terminan convirtiéndose en una molestia tanto para quien la organizó, como para quienes debieron asistir.
Hay detalles del servicio que a priori parecen menores, pero que directamente intervienen sobre la preferencia a comprar en uno u otro comercio, una de ellas es el horario de apertura.
Respetando los horarios del comercio
En muchos casos los mismo horarios propuestos por el comercio no se respetan, inclusive algunos que se promocionan en sus páginas web.
Esta entrando menos gente a nuestros comercios y no es ningún vaticinio, es una realidad. Lamentarnos, echar culpas o creer que somos víctimas de algún raro maleficio ya no es solución de nada...
¿Qué hacemos para que entre gente en nuestro comercio?
Es hora entonces de preguntarnos ¿Qué hacemos para que entre gente en nuestro comercio???
Si las discusiones en su empresa no tienen estas características, posiblemente este en presencia de una simple pelea familiar, que se da en un escenario distinto a lo de una mesa de domingo. Esto claramente no le hace bien ni a su empresa ni a su familia.
Las discusiones familiares en la empresa.
Si Ud. es parte de una empresa familiar, seguramente sabe de lo que estoy hablando. Podríamos decir entonces, que discutir es una actividad saludable para la empresa, si entendemos la discusión como el intercambio de opiniones en pos de la solución de una cuestión.
Para poder hacer más, para poder hacer cosas más importantes de esas que no puede hacer otro que Ud., en definitiva, si busca ese preciado tiempo, la solución es la delegación de tareas.
¿Por qué y para qué delegar tareas?
Cuáles son las tareas indelegables, esas de las que únicamente Ud. puede y debe encargarse.
¿Estos resultados son productos del azar? Definitivamente no!!!
De donde vienen los buenos resultados (a pesar de todo).
Seguramente como yo, habrá escuchado muchas veces “no te conviene decir que te va bien”…, pero lo cierto es que, a pesar de las condiciones que impone la actual coyuntura encuentro empresas con significativos resultados positivos.
Tratando de echar luz sobre éste tema, transformaría esta duda en otras tres grandes preguntas.
¿Sirven los regalos y las fiestas de fin de año?
Siempre les digo a mis clientes, si tuvieran un amigo que vende un auto y tendrían que comprar uno ¿a quién se lo comprarían? La pregunta que le sigue es ¿sería determinante el precio o prevalecería la confianza y la atención?
Para evitar inconvenientes, es necesario tener en cuenta estos consejos.
Consejos para trabajar con familiares o amigos.
Trabajar junto a amigos o familiares ya sea bajo relación de dependencia o como socio es complicado. Si no se fijan ciertos criterios de trabajo puede que la relación termine en conflicto.
En principio podría decir que, sin duda, hay personas que tienen más facilidades que otros para desarrollar ésta fascinante actividad, aquellos que tengan vocación por relacionarse con otros, aquellos que sean extrovertidos, aquellos que tengan naturalmente más resistencia a los pequeños fracasos contarán con una clara ventaja.
Vendedor ¿se nace o se hace???
Una discusión filosófica que vive en nuestros comercios desde hace tiempo es si el vendedor “nace o se hace”, y junto a ella, un sinfín de conjeturas que, en ocasiones, no tienen una única respuesta, por eso hoy le acerco algún pensamiento que tiene la humilde pretensión de ser esclarecedor.
A continuación seis cosas que los jefes deberían oír, pero que en varios casos los empleados se callan:
Cosas que los jefes deberían oír, pero que los empleados callan.
A continuación seis cosas que los jefes deberían oír, pero que en varios casos los empleados se callan, lo ideal es hacerlo frecuentemente.
Termino el tiempo en el que no era tan importante vender, porque nos compraban.
Lo único grave es no darse cuenta…
Un tiempo donde comprar de más no era un problema grave, porque igualmente la demanda creciente lo solucionaba todo.
Proveedores
